Vector remporte la première place du classement « Meilleurs employeurs d'Allemagne 2025 »

« C’est un excellent lieu de travail » : tel est le verdict de 95 % de l’ensemble des collaborateurs de Vector, entreprise spécialisée dans les technologies de l’information et les logiciels. L’entreprise s’est classée parmi les meilleures lors du concours « Great Place to Work » de cette année grâce à sa culture d’entreprise exceptionnelle : Vector a obtenu la première place en Allemagne dans la catégorie des employeurs comptant entre 2 001 et 5 000 collaborateurs. L’entreprise s’est également classée deuxième dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC). « Nous sommes fermement convaincus que la satisfaction des collaborateurs est essentielle à la réussite de l’entreprise », déclare le Dr Volker Wetekam, directeur général de Vector Informatik GmbH, avant d’ajouter : « Afin de recueillir les retours authentiques de notre équipe et de nous améliorer en permanence, nous participons au concours « Great Place to Work » tous les deux ans depuis 2005. Depuis lors, nous figurons régulièrement parmi les meilleurs employeurs d’Allemagne. Nous sommes ravis de pouvoir créer un environnement de travail très attractif dans lequel nos collaborateurs peuvent exploiter pleinement leur potentiel et développer des solutions logicielles techniquement sophistiquées. » Vector est spécialisée dans les systèmes électroniques basés sur des logiciels et leur intégration avec des outils logiciels, des logiciels embarqués et des technologies cloud. Le prix a été remis le 20 mars 2025 lors d’un gala de remise des prix à Cologne.

Enquête représentative auprès des collaborateurs

Les trois quarts de la note attribuée reposent sur une enquête anonyme et représentative menée auprès des collaborateurs de Vector dans 24 domaines clés. Le taux d’approbation est particulièrement élevé pour les affirmations relatives à l’équité (94 %), à l’attention portée aux collaborateurs (93 %) et à la convivialité (93 %). Vector a également obtenu d’excellents résultats dans les domaines de l’esprit d’équipe, du sentiment d’appartenance et de l’image de l’entreprise. Un quart du résultat provient d’un audit culturel dans le cadre duquel les responsables des ressources humaines ont été interrogés sur les initiatives et les programmes mis en place. Les retours des salariés constituent donc de loin le facteur le plus déterminant. « D’après notre expérience, ce n’est pas une initiative isolée qui fait de nous un « Great Place to Work », mais une combinaison d’éléments qui permet aux collaborateurs de vivre leur parcours individuel en fonction de leur situation personnelle et de leurs aspirations futures. Nous veillons tout particulièrement à ce que nos valeurs ne soient pas de vains mots, mais qu’elles soient également mises en pratique au quotidien », déclare Ingrid Aguilera-Fichter, directrice du développement des collaborateurs et des conditions de travail chez Vector.

Des lieux de bien-être

L’engagement de Vector envers ses collaborateurs transparaît aussi bien dans les initiatives d’envergure que dans les petits détails. La conception des bâtiments de l’entreprise en est un exemple. « Ce ne sont pas seulement des lieux de travail, mais aussi des espaces dédiés à la collaboration, à la créativité, au bien-être et à la durabilité », explique Mme Aguilera-Fichter. Vector est la seule entreprise au monde à avoir reçu à plusieurs reprises les plus hautes distinctions du Conseil allemand pour la construction durable (Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen), à savoir les certifications Platine et Diamant. Vector vise également ces distinctions pour ses nouveaux bâtiments à Ratisbonne (300 postes de travail) et à Karlsruhe (600 postes de travail), mis en service en 2024. Les collaborateurs sont également choyés sur le plan culinaire : les restaurants d’entreprise « CANtine » de Stuttgart et de Ratisbonne ont été désignés « meilleure cantine d’entreprise d’Allemagne » par l’Initiative Food & Health e.V. en 2024. Communiqué de presse du 21 mars 2025 2 / 4 Les collaborateurs bénéficient d’une grande liberté créative et travaillent de manière autonome, sans surveillance électronique ni enregistrement du temps de travail. Vector applique un modèle d’horaires de travail fondé sur la confiance. Une culture de la porte ouverte prévaut jusqu’au niveau de la direction : les collaborateurs peuvent s’adresser à leurs responsables à tout moment. Lors de sessions régulières « Ask me anything », les directeurs généraux répondent aux questions des collaborateurs. Les nouveaux collègues se voient attribuer un mentor et suivent un programme d’intégration personnalisé. Vector accompagne ses collaborateurs à chaque étape de leur vie grâce à un large éventail d’options de flexibilité, notamment le lieu de travail flexible, divers modèles d’horaires de travail, les « workations » et les congés sabbatiques. Il existe une crèche Vector à Stuttgart, et des places en crèche ainsi qu’en garderie sont disponibles à Karlsruhe par l’intermédiaire d’un partenaire. Sur tous ses sites allemands, Vector propose soit plusieurs semaines de garde pendant les vacances sur place, soit la prise en charge d’au moins 50 % des frais de garde pendant les vacances. Cinq jours de congé maladie par an et par enfant sont intégralement rémunérés. L’entreprise a développé un programme complet de prévention en matière de santé, qui comprend également des services de conseil et de support psychologique.

Responsabilité sociale

De plus en plus de personnes apprécient les employeurs qui assument leur responsabilité sociale. Vector y accorde une grande importance : la Fondation Vector, affiliée à l’entreprise, est active dans les domaines de la recherche, de l’éducation et de l’engagement social dans le Bade-Wurtemberg. Les financements sont principalement consacrés à des projets de recherche en sciences techniques, à l’enseignement des STEM, à des initiatives en faveur du logement abordable ainsi qu’à la lutte contre le chômage des jeunes. En 2024, la Fondation Vector a financé ces projets, parmi d’autres, à hauteur de 12,1 millions d’euros au total. L’entreprise elle-même s’engage également en faveur d’une durabilité sociale à long terme dans le cadre de sa stratégie de responsabilité sociale d’entreprise. L’accent est notamment mis sur les projets éducatifs et les enjeux sociaux qui servent l’intérêt général. Les collaborateurs sont encouragés à proposer des projets et à y participer activement.