「ドイツのベスト雇用主2025」でベクターが第1位を獲得しました

IT・ソフトウェア企業ベクター社の全従業員の95％が、「ここは働きがいのある素晴らしい職場だ」と評価しています。同社は、その卓越した職場文化が評価され、今年の「Great Place to Work®」コンテストで上位入賞を果たしました。ベクター社は、従業員数2,001～5,000人の企業部門において、ドイツ国内で第1位にランクインしました。また、情報通信技術（ICT）分野では第2位を獲得しました。 「従業員の満足度は、企業の成功に不可欠であると私たちは確信しています」と、Vector Informatik GmbHのManaging Directorであるフォルカー・ヴェテカム博士は述べ、次のように付け加えています。「チームから率直なフィードバックを受信して、継続的な改善を図るため、2005年以来、2年ごとに『Great Place to Work®』コンテストに参加してきました。それ以来、私たちは一貫してドイツのトップ雇用主の1社にランクインしています。 従業員が自身の可能性を最大限に発揮し、技術的に高度なソフトウェアソリューションを開発できる、非常に魅力的な職場環境を作成することができて、大変嬉しく思います。」ベクター社は、ソフトウェアベースの電子システムおよび、それらとソフトウェアツール、組込みソフトウェア、クラウド技術との接続を専門としています。この賞は、2025年3月20日にケルンで開催された授賞式で授与されました。

従業員を対象とした代表的な調査

この賞の評価の4分の3は、24の重点領域についてベクターの従業員を対象に実施された、匿名かつ代表的な調査に基づいています。特に、「公平性」（94％）、「配慮」（93％）、「親しみやすさ」（93％）に関する項目において、支持率が非常に高くなっています。 また、ベクターはチームワーク、帰属意識、企業イメージの領域でも特に高い評価を得ました。評価結果の4分の1は、人事担当者に取り組みやプログラムについて尋ねた企業文化監査によるものです。そのため、従業員のフィードバックが圧倒的に重要な要素となっています。 「私たちの経験上、『Great Place to Work®』となるのは、単一の取り組みによるものではなく、従業員がそれぞれの個人的な状況や将来の展望に基づいて、自分なりの生き方を実現できるような取り組みの組み合わせによるものです。私たちは、自社の価値観が単なる空虚な言葉にとどまらず、日々の業務の中で実践されるよう細心の注意を払っています」と、ベクターの従業員開発・労働条件担当ディレクター、イングリッド・アギレラ＝フィヒター氏は述べています。

ウェルビーイングの場

ベクター社の従業員への取り組みは、大規模な取り組みにも細やかな配慮にも表れています。その一例が、社屋の設計です。「これらは単なる職場ではなく、協働、創造性、ウェルビーイング、そして持続可能性のための場所でもあります」とアギレラ＝フィヒター氏は説明します。ベクター社は、ドイツ持続可能建築協会（Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen）から、プラチナおよびダイヤモンドの最高賞を複数回受賞した世界で唯一の企業です。 また、ベクターは2024年に供用を開始したレーゲンスブルク（300席）およびカールスルーエ（600席）の新社屋についても、これらの賞の受賞を目指しています。食事面でも従業員への配慮が徹底されており、シュツットガルトとレーゲンスブルクにある社員食堂「CANtine」は、2024年にイニシアチブ・フード＆ヘルスe.V.から「ドイツ最高の社員食堂」に選出されました。 プレスリリース 2025年3月21日 2 / 4 従業員は、電子的なモニタリングや勤怠記録なしに、大きな創造的自由を享受し、独立的に業務に取り組んでいます。ベクターは、信頼に基づく勤務時間モデルを採用しています。経営陣に至るまでオープンドア文化が根付いており、従業員はいつでも管理職に相談することができます。定期的に開催される「何でも聞いてください（Ask me anything）」セッションでは、Managing Directorが従業員からの質問に答えています。 新入社員にはメンターが割り当てられ、個別のオリエンテーションプログラムを受けます。ベクターは、柔軟な勤務地、様々な勤務時間モデル、ワークケーション、サバティカルなど、幅広い柔軟なオプションを通じて、人生のあらゆる段階にある従業員をサポートしています。 シュツットガルトには「ベクター Kinderhaus」があり、カールスルーエでは提携パートナーを通じて保育所や託児所の利用が可能です。ドイツ国内のすべての拠点において、ベクターは数週間にわたる社内休暇中保育サービスを提供するか、あるいはその費用の少なくとも50％を負担しています。子供1人につき年間5日間の病気休暇は、給与が全額支給されます。また、同社は心理カウンセリングやサポートサービスも含む包括的な健康予防プログラムを策定しています。

社会に対する責任

社会的責任を果たす雇用主を重視する人が増えています。ベクターはこの点を強く重視しています。同社傘下のベクター財団は、バーデン・ヴュルテンベルク州において、研究、教育、社会貢献の領域で活動しています。助成の重点は、理工系研究プロジェクト、STEM教育、手頃な価格の住宅供給の取り組み、および若年層の失業問題への対策に置かれています。 2024年、ベクター財団はこれらをはじめとするプロジェクトに対し、総額1,210万ユーロの助成を行いました。同社自体も、企業の社会的責任（CSR）戦略の一環として、長期的な社会的持続可能性に取り組んでいます。特に、公益に資する教育プロジェクトや社会問題に重点を置いています。従業員には、プロジェクトの提案や積極的な参加が奨励されています。